其他要求：1）人力资源或相关管理专业，本科以上学历；2）五年以上大型制造企业人资经理以上岗位工作经验3）熟悉公司行政管理体系与制度建设、人力资源管理制度规划与制定，对人力资源及行政规范管理方面有丰富的实践经验；4）良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力，组织及公关能力；工作概述：1、统筹总部与各子公司、分公司、事业部人资行政工作2、制定公司人力资源发展规划、实施人员定编、定岗、定责、绩效考核等；3、组织部门成员开拓招聘渠道，建立中高级人才库4、组织推进企业制度化建设5、其他领导交办的工作